Festivo oficial: ¿Cuánto se paga por trabajar el 16 de septiembre?
El 16 de septiembre es un festivo oficial reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que no hay una obligación de prestar servicios, salvo de común acuerdo y con una compensación adicional.
El aniversario de la Independencia de México es una de las nueve fechas que contempla la LFT como descanso obligatorio, estos días son adicionales a las vacaciones a las que tienen derecho las personas en función de su antigüedad.
¿Cuánto se paga por trabajar en un festivo? La Ley Federal del Trabajo contempla el pago del salario ordinario por la jornada laboral más una remuneración doble. Es decir, el empleado que labora en un descanso obligatorio recibe un monto triple a lo que habitualmente percibe por un día de trabajo.
Por ejemplo, una persona que gana el salario mínimo (315.04) deberá recibir un monto total de 945.12 pesos por trabajar el 16 de septiembre.
Otro punto importante, es que este pago por laborar en un día de descanso obligatorio no exime de la remuneración por tiempo extraordinario, si es que se pacta también extender la jornada laboral durante una fecha festiva oficial.
En caso de no laborar, el trabajador debe recibir su sueldo ordinario como si hubiese prestado sus servicios de manera habitual.
El calendario de festivos que establece la Ley Federal del Trabajo es el siguiente:
El 1 de enero por Año Nuevo
El primer lunes de febrero, por el Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
El tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
El 1 de mayo por el Día del Trabajo
El 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia
El 1 de octubre por la transmisión del Poder Ejecutivo
El tercer lunes de noviembre por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
El 25 de diciembre por Navidad
Las fechas que determinen las autoridades electorales para elecciones ordinarias.
De esa lista, sólo siete festivos suelen disfrutarse cada año, ya que el resto de las fechas dependen de las elecciones y el cambio en la titularidad del Poder Ejecutivo.
El incumplimiento del pago doble por laborar en un día festivo puede equivaler a una multa de 5,865 a 586,550 pesos, una sanción que se puede fijar por cada trabajador afectado.
¿Cuántos festivos quedan para el resto del 2026?
Para el resto del 2026 los mexicanos sólo tienen disponibles dos días festivos: el lunes 16 de noviembre, en conmemoración de la Revolución, y el jueves 24 de diciembre por Navidad.
Si bien en los últimos tres meses del año hay fechas como el Día de Muertos, el 2 de noviembre no se encuentra reconocido en la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio, aunque suele ser un día que algunas empresas otorgan de manera voluntaria.
Desde 1987, cuando se reconocieron las elecciones como descanso obligatorio, no se han ampliado los días de descanso obligatorio en la LFT.
Si bien desde ese año, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que regula este derecho, sí se ha modificado, las reformas no se han traducido en un incremento de los festivos. Un ejemplo de esto fue el ajuste que se realizó en el 2006, para que las conmemoraciones por el Aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y el Aniversario de la Revolución, se recorrieran a un lunes y de esta manera, tener tres puentes seguros para los trabajadores a lo largo del año.
