Tope a comisiones de las Afore no estaba consensuado con la IP: CCE

Tope a comisiones de las Afore no estaba consensuado con la IP: CCE

Luego de que se aprobó la reforma en materia de pensiones por parte del poder legislativo, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) lamentó que en esta modificación se incluyeran el tope a las comisiones de Administradora de Fondos para el Retiro (Afore), mismo que afectará a los trabajadores del país.

“Lamentablemente, en la iniciativa también se incorporó un tema no consensuado con el sector privado, al imponerse un tope a las comisiones que pueden cobrar las Afores. Consideramos que el control de precios nunca es una política pública adecuada, y conlleva distorsiones que perjudican la competencia y, en última instancia, a los trabajadores”, afirmó el CCE.

En un comunicado, el organismo que dirige Carlos Salazar Lomelín, agregó que la reducción en las comisiones de las Afores, no tendrá un efecto significativo en la pensión del trabajador.

“Para ello, sería más efectivo generar mecanismos y condiciones para que las administradoras inviertan el dinero ahorrado en proyectos prioritarios de infraestructura, que generen mejores rendimientos, y por ende un mayor efecto positivo sobre las pensiones”, destacó.

Sin embargo, reconoció que esto es un paso adelante, ya que se logrará que la mayor parte de los trabajadores mexicanos, tengan acceso a una pensión y un ahorro amplio para asegurar al empleado que se jubila.

“En el CCE trabajamos durante más de un año con distintos actores para acordar los términos generales de esta reforma que fue presentada por el Ejecutivo, y a partir de la cual los empleadores aumentarán fuertemente las aportaciones que hacen a los fondos de ahorro para el retiro de sus empleados”, recordó.

Expuso que de acuerdo con la nueva legislación, la cuota que aporta el patrón por cada trabajador, aumentará gradualmente a partir de 2023 y durante un lapso de 8 años, además de que el ahorro total pasará de 6.5 a 15 por ciento, donde el trabajador no aportará ni un centavo más.

Agregó que las semanas de cotización necesarias para jubilarse, habiendo alcanzado la edad correspondiente, pasan de 1250 a un nuevo esquema que inicia con 750 en 2021 y aumenta en un periodo de 10 años para terminar en mil semanas. Es decir, que en vez de necesitar 25 años de cotización, se necesitarán inicialmente 15.

“Los trabajadores que no alcancen las condiciones de pensión mínima garantizada, podrán tener también acceso a una pensión con base en el ahorro acumulado en sus cuentas individuales”, resaltó el CCE.

 

Esta nota originalmente se publicó en Milenio

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